mercredi 2 juin 2010

Pas facile d'être un (heros ) representant du personnel


PAS FACILE D ETRE UN (HEROS) REPRESENTANT DU PERSONNEL

C’est la réflexion que je me faisais en rentrant le 01 juin de la réunion entre les représentants du personnel et Mrs Jacquinet et Caron.

Oui à mon âge qui avance (et non avancé) les voyages (120 kms entre la DT de l'Aisne et le siège) ne forment plus la jeunesse mais facilitent la réflexion ( en gardant quand même un minimum de vigilance quant à la conduite…) . De ce fait je prends pour vous ma meilleure plume.

Pas facile d'être un héros représentant du personnel en ces temps de réforme de l’Etat.

Comment réagir lorsque l'on entend des collègues originaires de l'assurance maladie s'indigner à juste titre d'être taxés d'avoir des petits privilèges.

Que faire, que dire ? Jouer la division entre les collègues? Simplifier les problèmes à outrance ? Faire dans la démagogie pré- électorale et dire à certains ce qu'ils ont envie d'entendre …

Nous étions opposés à la mise en place des ARS contrairement à d'autres qui y étaient favorables et jouent maintenant les vierges effarouchées (excusez moi Mesdames …) quant aux conséquences de cette réforme sur les agents.

Qu’allons-nous faire ? Communiquer (il paraît que c'est porteur pour les élections…) avec un beau packaging cachant des produits périmés et des informations tronquées?
Au contraire on va jouer la transparence.

Oui dur d'être un héros représentant du personnel.

Ce problème d'indemnisation des frais de repas abordé lors de la réunion est un bon exemple.
Ce montant de 22 euros est un acquis de nos collègues mentionné dans leur convention collective. Doit-on de ce fait lorgner dans leur assiette ?

Bien sur les représentants du personnel demandent à Mr Jacquinet l'alignement des fonctionnaires sur le même montant et le Directeur général réserve sa réponse en l'attente d'une analyse juridique de la situation. Il est là dans son rôle.

Et que va t'il se passer si l'analyse des textes est défavorable et que notre ministère refuse de modifier les textes pour laisser aux ARS une possibilité d'alignement (notre ministère est déjà opposé à l'attribution des chèques déjeuner aux fonctionnaires, imaginez donc la suite….).
Qu’allons-nous faire ? Manger le dessert des autres ? Mon éducation s'y refuse.


Nous devrons faire pression sur le ministère et le mettre face à ses contradictions, là est le rôle d'un syndicat. Serons-nous les seuls à œuvrer dans ce sens ?

Nous sommes opposés à toutes formes de sectarisme ou de corporatisme, la position de FO est claire, nous défendons et défendrons les intérêts de l'ensemble des collègues, quels que soient leurs emplois, leurs statuts ou leurs origines.


Oui vraiment pas facile d'être un héros représentant du personnel.

Lors de cette réunion du 01 juin il a été décidé de mettre en place 4 commissions :

- recensement des accords et des usages
- œuvres sociales
- aménagement du temps de travail
- protocole préélectoral

Tout collègue souhaitant apporter sa participation peut nous contacter.

N'hésitez pas non plus à visiter notre blog où vous aurez de plus amples informations.

http://fo-ars-picardie.blogspot.com

Le Secrétaire de la Section FO-SNPASS
Alain QUATREVAUX



samedi 22 mai 2010

Réagissons face à la régression de nos droits

FO.ARS.PICARDIE ‘COM

21 mai 2010

Face à la régression de nos droits, réagissons !

  • Finis les prêts d’aide de secours pour les personnels parfois en difficulté en fin de mois !
  • Finis les petits prêts du Ministère à taux 0 pour palier à la baisse de notre pouvoir d’achat !
  • Finis les prestations d’aide sociale pour les vacances et centres de loisirs de vos enfants !

Voilà la dure réalité du progrès social pour les agents ayant intégré l’ARS.

Comme si ce grand changement à marche forcée ne suffisait pas :

  • Désorganisation des activités à tous les étages,
  • Improvisations organisationnelles,
  • Focalisation sur la communication et l’image virtuelle et biaisée d’une ARS qui se veut efficiente et efficace,
  • Perte d’identité professionnelle et des repères pour les personnels
  • Rythme de travail infernal pour mettre à flot ce grand vaisseau qu’est l’ARS (Amirauté de la Régression Sociale)….


et tout cela sans aucune compensation ni d’assurance d’ailleurs sur l’évolution de nos statuts et de nos salaires !


Réagissons ensemble face à ces injustices, nous avons le devoir de réagir et le droit d’une reconnaissance légitime face à cette régression.


Soyons vigilants et attentifs durant les mois à venir avec le commencement des travaux de l’ARS et des représentants syndicaux dans la perspective des prochaines élections du Comité d’Agence sur des sujets qui vous concernent tous :

dialogue social en phase transitoire, démarche d’organisation de l’Agence, opérations immobilières en cours, harmonisation des règlements intérieurs locaux et accords RTT, gestion des œuvres sociales en phase transitoire, Réunion prévue le 1er juin prochain au siège.

Venez vite nous rejoindre et/ou exprimez-vous sur notre blog qui vous est dédié pour préparer ces travaux en cliquant sur le lien suivant : http://fo-ars-picardie.blogspot.com


Dans l'attente des premières élections des représentants du personnel au Comité d'Agence prévues à l'automne prochain....



- Mise en place d'une représentation syndicale transitoire, pour la section FO ARS de Picardie, notre représentant est Alain Quatrevaux (DT de l'Aisne).

- Objectif : Négocier les accords collectifs et défendre les intérêts individuels des personnels de l'ARS de Picardie

- Organisation du dialogue social en phase transitoire en 5 points :

1.- Le DGARS exerce toutes les attributions du Comité d'Agence après concertation avec les représentants syndicaux transitoires

2.- Le DGARS exerce les attributions du CHSCT après concertation avec les représentants syndicaux "transitoire"

3.- Les représentants syndicaux "transitoires" présentent au DG les réclamations individuelles des personnes de l'ARS

4.- Les représentants syndicaux "transitoires" participent aux "négociations" collectives applicables en période transitoire. Mais en l'absence de consensus conserve la possibilité d'agir par décision unilatérale.

5.- Les représentants syndicaux "transitoires" et le DGARS négocient les protocoles d'accord préélectoraux en vue des 1ères élections pour la mise en place du Comité d'Agence, du CHSCT et des DP pour les salariés de droit privé.

- Principaux sujets qui seront abordés :

  • Actions sociales et culturelle,
  • Amorce des négociations des nouveaux accords locaux,
  • Elaboration du protocole pré-électoral qui sera réalisé par le DGARS et les
  • Organisations Syndicales afin de définir les modalités et le calendrier de travail
  • Enfin d'autres sujets pourront être avancés: possibilité de disposer de chèques déjeuner, négociation sur la gestion du temps de travail...

    Sur tous ces sujets n'hésitez pas à vous exprimer en prenant contact avec votre représentant FO de proximité (Alain Quatrevaux pour la DT02) et/ou en allant sur le blog pour y déposer vos questions, commentaires et suggestions.

    Maintenant, agissons !
    http://fo-ars-picardie.blogspot.com


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Section FO ARS de Picardie

lundi 3 mai 2010

Qu'attendez vous de l'action de la section FO-ARS de Picardie ?

Comment vivez vous la mise en place de la nouvelle organisation de notre Agence ?

Depuis début avril, comment vivez vous la mise en place de la nouvelle organisation de l'Agence ?

Qui sommes nous ?


Qui sommes nous ?

Une section locale syndicale FO-ARS-Picardie pour la défense des intérêts individuels et collectifs des personnels de l’Agence Régionale de Santé de Picardie. Parce que la création des ARS bouleverse nos pratiques et notre organisation, l’action syndicale est plus que jamais utile et indispensable au débat contradictoire dans cette phase de construction de la nouvelle agence qui cherche ses marques sur les traces des 8 institutions qu’elle remplace. Dans cette période de construction délicate d’une nouvelle identité pour l’ensemble des personnels de l’ARS, Il s’agit aussi de fonder les bases d’un dialogue social véritable au service de l’ensemble des personnels .


Nos missions principales :

Promouvoir et défendre au sein de l’ARS de Picardie les intérêts individuels et collectifs de l’ensemble des personnels de l’Agence. Être pour FO une organisation qui vise à renforcer les solidarités par l'apport de la réflexion et de l'action de la section locale FO-ARS-Picardie et de ses adhérents. Être un lieu de réflexion et d'échange en développant un mode de liaison efficace de l'organisation syndicale avec l’ensemble du personnel et la direction de l’agence.


Nos valeurs :

Les actions de la section locale FO-ARS-Picardie sont fondées sur les valeurs de solidarité entre les catégories de salariés. Elles visent à représenter, défendre et promouvoir les intérêts de l’ensemble des personnels de l’Agence. Nos actions et services visent à ce que nos adhérents aient les moyens d'assumer leurs responsabilités professionnelles sans les isoler de l'ensemble des personnels de l’agence. Il s'agit aussi de tenir compte des transformations en cours et à venir de l’ARS pour promouvoir une qualité de vie au travail des personnels. C'est une disposition indispensable pour assurer efficacement la défense de leur intérêt individuel et collectif.